Karriere - Klein und Partner | Köln und Xanten

Benefits

Mehr für dein Berufs-
und Privatleben.

Flexibilität.

Bis zu 80% Homeoffice (nach der Probezeit)
Flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit von MO-DO 09:30 – 15:00 Uhr, FR bis 13:30 Uhr, Teilzeit individuell
Individuell gestaltbare Arbeitszeitmodelle und flexibler Überstundenausgleich

Arbeitsumfeld.

Werteorientiertes Miteinander und positive Fehlerkultur
Bestmögliche Hard- und Software-Ausstattung (auch für remote)
Regelmäßige und vielfältige Kanzleiveranstaltungen
Ruhebereich für Fokuszeiten (coming soon)

Entwicklung.

Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
Professionelles Onboarding und strukturiertes Mentoring
Vielschichtiges und spannendes Mandatsumfeld

Erholung.

29 Tage Urlaub + 1 nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
Zusätzlicher, unbezahlter Urlaub für persönliche Bedürfnisse

Workation.

Arbeiten von überall in der EU
Finanzierung der Ausstattung für Remote Work
Individuelle Gestaltung des Arbeitsumfeldes

Weiteres.

Spenditcard für steuerfreie Sachbezüge
E-Bike Leasing
Kostenloses JobTicket
Vermögenswirksame Leistungen

Struktur.

Gemeinsam näher am Mandat.

Bei HMK Klein + Partner arbeiten wir in festen, mandatsbezogenen Teams. Die Zusammensetzung der Teams orientiert sich an den Anforderungen und Besonderheiten des jeweiligen Mandantenkreises. Dadurch kennt jeder die relevanten Strukturen, Prozesse und Ansprechpartner und kann Fragestellungen schneller und gezielter einordnen. Gleichzeitig sorgt die enge Zusammenarbeit im Team dafür, dass Wissen geteilt wird und niemand mit komplexen Aufgaben allein bleibt.

4 Tiefes Mandatsverständnis.

Durch die kontinuierliche Betreuung entsteht ein umfassender Einblick für unsere Mandanten und ihre individuellen Anforderungen.

5 Abwechslungsreiche Fragestellungen.

Unterschiedliche Branchen und Fragestellungen sorgen dafür, dass die Arbeit anspruchsvoll und abwechslungsreich bleibt.

1 Feste Ansprechpartner.

Jedes Mandat wird dauerhaft vom selben Team betreut. So ist jederzeit klar, wer für welches Thema der richtige Kontakt ist.

2 Eingespielte Zusammenarbeit.

Feste Teams arbeiten über Jahre zusammen. Abläufe, Stärken und Arbeitsweisen sind bekannt, die Zusammenarbeit läuft reibungslos.

3 Kurze Abstimmungswege.

Alle relevanten Personen sitzen im selben Team. Fragen werden direkt geklärt, ohne Umwege über verschiedene Abteilungen.

Ein Mandat.
Ein festes
Team.

1 Feste Ansprechpartner.

Jedes Mandat wird dauerhaft vom selben Team betreut. So ist jederzeit klar, wer für welches Thema der richtige Kontakt ist.

2 Eingespielte Zusammenarbeit.

Feste Teams arbeiten über Jahre zusammen. Abläufe, Stärken und Arbeitsweisen sind bekannt, die Zusammenarbeit läuft reibungslos.

3 Kurze Abstimmungswege.

Alle relevanten Personen sitzen im selben Team. Fragen werden direkt geklärt, ohne Umwege über verschiedene Abteilungen.

4 Tiefes Mandatsverständnis.

Durch die kontinuierliche Betreuung entsteht ein umfassender Einblick für unsere Mandanten und ihre individuellen Anforderungen.

5 Abwechslungsreiche Fragestellungen.

Unterschiedliche Branchen und Fragestellungen sorgen dafür, dass die Arbeit anspruchsvoll und abwechslungsreich bleibt.

Fakten

Fünf gute Gründe, für deinen Weg – bei uns.

Tätigkeiten.

Wenn du Freude an abwechslungsreichen, vielfältigen und spannenden Tätigkeiten hast, bist du bei uns genau richtig. Wir beraten vom Großkonzern und mittelständischen Betrieb bis zum Solo-Selbständigen und innovativen Startup eine vielschichtige Bandbreite ambitionierter Unternehmen und bieten dir somit individuell gestaltbare Entwicklungsmöglichkeiten.

Team.

Das Leben ist einfach zu kurz, um sich nicht mit seinen Kollegen zu verstehen. Wir setzen auf Teamspirit statt Ellenbogenmentalität und fördern unseren Teamzusammenhalt regelmäßig durch kleinere und größere Events. Natürlich musst du am Ende bei uns nicht mit jedem befreundet sein. Uns ist es jedoch wichtig, ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder mit jedem gut zurechtkommt und sich gegenseitig unterstützt.

Technologie.

Technologie wird uns nicht ersetzen. Sie wird jedoch dazu beitragen, dass wir künftig noch bessere und zielführende Beratungsleistungen erbringen und maximalen Mehrwert für unsere Mandanten schaffen können. Wir befassen uns demzufolge gerne mit technologischen Veränderungen und freuen uns, dass unser Team diesen Veränderungsprozess regelmäßig mitgestaltet.

Struktur.

Professionelle Arbeit erfordert professionelle Strukturen. Wir haben für unsere Größe ein überdurchschnittlich starkes Verwaltungsteam, gestalten unsere HR-Prozesse mit einem internen Personalmanager und treiben unsere Kanzleientwicklung mit einem eigenen Kanzleimanager kontinuierlich voran. Du kannst dich demnach auf ein Umfeld freuen, in dem du dich voll und ganz auf deine fachlichen und die für dich gewinnbringenden Tätigkeiten fokussieren kannst.

Du.

Du und dein Berufsleben sind uns wichtig. Wir gehen gerne auf deine individuellen Gegebenheiten und persönlichen Wünsche ein und schaffen gemeinsam mit dir die für dich richtigen Rahmenbedingungen. Ob du dabei den Karriereturbo einlegen möchtest, oder beruflich einfach ankommen und glücklich werden willst, spielt für uns keine Rolle. Du bist willkommen, so wie du bist.

Q&A

Deine Fragen? Deine (künftigen) Kollegen antworten.

Wie gestaltet sich der Bewerbungsprozess?

„Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck – auch für uns als Arbeitgeber. Unser Bewerbungsprozess ist deshalb sehr strukturiert und arbeitnehmerfreundlich aufgebaut. Nach der digitalen Kurzbewerbung erhalten Bewerbende in der Regel innerhalb von 48h Rückmeldung von uns. Anschließend folgt ein persönliches Kennenlerngespräch, in dem seitens des Bewerbers ohne „Tabus“ alle Themen besprochen werden können. Stehen die Zeichen dann nach einer erfolgreichen Hospitation, man kann es auch Probearbeitstag nennen, weiterhin positiv, steht dem Start und dem damit verbundenen Onboarding-Prozess bei uns nichts mehr im Wege.“

David Scherf – Personalmanager und Ansprechpartner auf Augenhöhe

Wie kann ich mir die Einarbeitung vorstellen?

„Bei unserem Onboarding wird nichts dem Zufall überlassen. Jedes neue Teammitglied bekommt einen festen und geschulten Mentor zugewiesen, der sich gemeinsam mit unserem Personalmanager David Scherf gewissenhaft um die fachliche und organisatorische Einarbeitung kümmert und in diesem Zuge regelmäßige Feedbackgespräche führt. Neben der klassischen Einarbeitung sorgen regelmäßige Teamevents dafür, dass auch niemand auf persönlicher Ebene auf der Strecke bleibt und jeder einen Platz in unserem Team findet.“

Andreas Klaus – Steuerberater und gewissenhafter Mentor

Wie wird bei Klein und Partner gearbeitet?

„Wir arbeiten hybrid und komplett digital – mit DMS Workflows, Unternehmen online, der digitalen Personalakte, MS Teams und mehr. Die Ausstattung ist top: höhenverstellbare Schreibtische und hochwertige Hardware machen das Arbeiten angenehm. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Sonderurlaub oder Workation (arbeiten aus dem Ausland). Die offene Kommunikation und der teamübergreifende Austausch sorgen für ein starkes Miteinander, ohne internen Wettbewerb. Durch die hohe fachliche Vielfalt bleibt es immer spannend und abwechslungsreich."

Lydia Holstein – Finanzbuchhalterin mit einem Faible für flexibles Arbeiten

Lydia Klaus – Finanzbuchhalterin mit einem Faible für flexibles Arbeiten

Wie kann ich bei Klein und Partner Karriere machen?

„Bei uns gestaltet jeder seine Karriere selbst – in dem persönlich gewünschten Tempo. Von komplexen internationalen Beratungsthemen bis hin zu großen Umstrukturierungen gibt es eine Fülle an spannenden und herausfordernden Tätigkeiten. Wir betreuen aber auch die klassischen Mandate, wo es wichtig ist, jedes Jahr aufs Neue einen sauberen Jahresabschluss und eine fachgerechte Steuererklärung zu erstellen. In unserem Team kann man demnach selbst entscheiden, welchen Tätigkeitsmix und damit verbundenen Karriereweg man persönlich anstreben möchte.“

Vanessa Dick – Steuerberaterin auf der Überholspur

Wie kann ich beruflich einfach ankommen?

„Die Kanzleiführung und Personen in Führungspositionen achten bewusst auf Auslastung und Kapazitäten, sodass man auch pünktlich Feierabend machen kann. Die Arbeitszeitmodelle sind dabei sehr flexibel gehalten und passen sich individuellen Lebenssituationen an – ob Kinder, Pflege oder Haustier. Bei Klein und Partner wird darauf geachtet, dass sich die Arbeit deinem Leben anpasst und nicht umgekehrt.“

Vanessa Dick – Steuerberaterin auf der Überholspur

Marcel Wendeler – Finanzbuchhalter mit dem Auge fürs Detail.

Menschen begleiten. Wege bereiten. Zukunft gestalten. Karriere bei Klein und Partner in Köln.

Deine Karriere. ‍Unser Anspruch.

Mehr für dein Berufs- und Privatleben.

Flexibilität.

Arbeitsumfeld.

Entwicklung.

Erholung.

Workation.

Weiteres.

Gemeinsam näher am Mandat.

4

Tiefes Mandatsverständnis.

5

Abwechslungsreiche Fragestellungen.

1

Feste Ansprechpartner.

2

Eingespielte Zusammenarbeit.

3

Kurze Abstimmungswege.

Ein Mandat. Ein festes Team.

Ein Mandat. Ein festes Team.

1

Feste Ansprechpartner.

2

Eingespielte Zusammenarbeit.

3

Kurze Abstimmungswege.

4

Tiefes Mandatsverständnis.

5

Abwechslungsreiche Fragestellungen.

Fünf gute Gründe, für deinen Weg – bei uns.

Deine Fragen? Deine (künftigen) Kollegen antworten.

Wie gestaltet sich der Bewerbungsprozess?

Wie kann ich mir die Einarbeitung vorstellen?

Wie wird bei Klein und Partner gearbeitet?

Wie kann ich bei Klein und Partner Karriere machen?

Wie kann ich beruflich einfach ankommen?

Professionell? Ja. Langweilig? Nein.

Wir finden den richtigen Weg. Gemeinsam.

Lohn-und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)

Wirtschaftsprüfer und / oder Steuerberater (m/w/d)

Finanzbuchhalter / Bilanzbuchhalter (m/w/d)

Steuerberater (m/w/d)

Diplom-Finanzwirt (m/w/d)

Steuerfachangestellter /Steuerfachwirt (m/w/d)

Steuer-/ Prüfungsassistent (m/w/d)

Deine Karriere.
‍Unser Anspruch.

Mehr für dein Berufs-
und Privatleben.

Ein Mandat.
Ein festes
Team.

Ein Mandat.
Ein festes
Team.